多様な働き方への取り組み
Initiatives for multi-use work styles
生産性の向上と個々人の暮らしの充実を目指し、自律的で多様な働き方を選択できる職場環境整備の推進や、業務の効率化等による長時間労働の抑制等、積極的に取り組んでまいります。
※2018年度に「広島県働き方改革実践企業」に認定されました。
※2023年度に「広島県仕事と家庭の両立支援企業」「広島県障害者雇用優良中小事業主」「男性育児休業ベストプラクティス」に認定されました。
※2023年度に「広島県仕事と家庭の両立支援企業」「広島県障害者雇用優良中小事業主」「男性育児休業ベストプラクティス」に認定されました。
※2024年度に障害者雇用優良事業所として「障害者雇用優良事業所等表彰における機構理事長努力賞」を受賞しました。
男性育児休業企業事例として、当社の取り組みが人的資本経営ひろしま。に取り上げられました。
「一般事業主行動計画」の取り組み
General employer action plan
次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画」の取り組み
次代を担う子どもたちの、健全な育成環境の整備を目的として【次世代育成支援対策推進法】が2005年4月より施行されています。
この法律に基づき、当社も「一般事業主行動計画」を策定し、雇用環境の整備に積極的に取り組みます。
この法律に基づき、当社も「一般事業主行動計画」を策定し、雇用環境の整備に積極的に取り組みます。
女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の取り組み
働く女性の個性と能力を発揮できる社会を実現するため、【女性活躍推進法】が2016年4月より施行されています。
また、2019年5月に成立された【改正女性活躍推進法】に法律に基づき、当社も「一般事業主行動計画」を策定し取り組みます。
また、2019年5月に成立された【改正女性活躍推進法】に法律に基づき、当社も「一般事業主行動計画」を策定し取り組みます。
男女別育児休業取得率
男性 | 正社員 | パート | ||||
対象者 | 取得者 | 取得率 | 対象者 | 取得者 | 取得率 | |
2020年度以前 | 29名 | 0名 | 0％ | 1名 | 0名 | 0％ |
| 2021年度 | 4名 | 2名 | 50％ | 0名 | 0名 | - |
2022年度 | 2名 | 0名 | 0％ | 0名 | 0名 | - |
2023年度 | 2名 | 2名 | 100％ | 0名 | 0名 | - |
2024年度 | 3名 | 2名 | 66.67％ | 0名 | 0名 | - |
2025年度 | 4名 | 4名 | 100％ | 0名 | 0名 | ‐ |
総合計 | 44名 | 10名 | 22.73％ | 1名 | 0名 | 0％ |
女性 | 正社員 | パート | ||||
対象者 | 取得者 | 取得率 | 対象者 | 取得者 | 取得率 | |
2020年度以前 | 2名 | 2名 | 100％ | 0名 | 0名 | - |
| 2021年度 | 0名 | 0名 | - | 2名 | 2名 | 100％ |
2022年度 | 0名 | 0名 | - | 1名 | 1名 | 100％ |
2023年度 | 0名 | 0名 | - | 0名 | 0名 | - |
2024年度 | 0名 | 0名 | - | 0名 | 0名 | - |
2025年度 | 1名 | 1名 | 100％ | 0名 | 0名 | ‐ |
総合計 | 3名 | 3名 | 100％ | 3名 | 3名 | 100％ |
※女性活躍推進法に基づき、女性活躍に関する情報を公表します。
女性活躍推進法に基づく情報公表
男女間賃金差異
| 区分 | 男女間賃金差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
| 全労働者 | 38.7％ |
| 正規雇用労働者 | 80.7％ |
| 非正規雇用労働者 | 58.2％ |
※対象期間：2025年度（2025年4月1日～2026年3月31日）
※当社は女性労働者に短時間勤務者および非正規雇用労働者の割合が高いことから、全労働者および非正規雇用労働者における男女間賃金差異が大きくなっています。
女性管理職比率
| 項目 | 実績 |
| 管理職総数 | 4名 |
| 女性管理職数 | 0名 |
| 女性管理職比率 | 0.0％ |
※基準日：2026年3月31日現在
※管理職は課長級以上（役員を除く）を対象としています。
※管理職4名は全て男性です。
品質・環境への取り組み
Quality and environmental initiatives
お客様のニーズに対応した安全性・信頼性の高い物流サービスを提供するとともに、品質マネジメントシステム及び環境の継続的改善にも取り組み、自主的で継続的な環境安全活動を行っております。
品質ISO9001認証
グリーン経営認証
Gマーク
その他の取り組み
Other initiatives
当社では、これらの取り組みの他にもさまざまな取り組みを行っています。
安全運転への取り組み
この度、当社は優秀安全運転事業所として金賞を受賞しました。
当社の乗務員が日頃から安全運転に努めていることを広島県警察より表彰され、2022年11月11日に表彰状と楯を受け取りました。
今後も、交通安全に努めてまいります。
当社の乗務員が日頃から安全運転に努めていることを広島県警察より表彰され、2022年11月11日に表彰状と楯を受け取りました。
今後も、交通安全に努めてまいります。
災害対策への取り組み
海田町と『災害時における物資の保管等にかかる協力に関する協定書』を締結しました。
災害が発生した場合、物資の保管場所や避難場所の提供など協力要請に応えられるよう尽力します。
災害が発生した場合、物資の保管場所や避難場所の提供など協力要請に応えられるよう尽力します。
健康づくりへの取り組み
協会けんぽが定める健康づくりへの取り組みについて、認定基準を満たしているため『ひろしま企業健康宣言証』が交付されました。
従業員が心身ともに健康で働き続けることができる企業として今後も取り組んでまいります。
従業員が心身ともに健康で働き続けることができる企業として今後も取り組んでまいります。
情報セキュリティ対策についての取り組み
情報処理推進機構（IPA）が実施する「SECURITY ACTION」に参加し「★一つ星」を宣言しております。
OSやソフトウェアの更新、ウイルス対策、パスワード管理など、基本的な情報セキュリティ対策に取り組んでいます。
今後も継続的に情報セキュリティの向上に努めてまいります。
今後も継続的に情報セキュリティの向上に努めてまいります。
クラウドサービス活用についての取り組み
クラウドサービスなどの情報通信技術（ICT）を有効活用することで、ペーパーレス化や業務効率改善に努めています。
※2019年11月に全国中小企業クラウド実践大賞の地方大会へ出場しました。
※2019年11月に全国中小企業クラウド実践大賞の地方大会へ出場しました。
詳しくはこちら
クラウド実践大賞事例集
クラウド実践大賞事例集
セクシュアル・ハラスメント及びパワー・ハラスメント防止についての取り組み
職場におけるセクシュアル・ハラスメント及びパワー・ハラスメントの防止と排除のために2016年より規程を施行しました。
また各営業所にポスターを配布し、注意・喚起を呼びかけ、快適な職場づくりを目指してまいります。
